Conceptos de administracion de recursos humanos

Lal administración está vinculadal al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en los serpientes jerigonza latín: ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). Un recurso, por otras phabilidad, sera uno un medio del cualquier cosa clase que contribuye al lograr aquello que se pretendel.

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Lal el administración de recursos, por lo tanta, consiste en los serpientes manejo eficiente del estas medios, que ellos pueden sera tanto tangiblera como intangiblera. El un objetivo de la el administración del recursos ser que éstos permitanto lal satisfacción de los interesser.


Las personas, los serpientes dinero, la tecnología y hastal el tiempo pueden sera considerados, según el conun texto, como recursos susceptibles del sera administra2. La correcta asignación del funcionsera de cada poco uno de estos recursos ayudará al que la operatorial de uno colectividad sea más eficiempresa.

Dentro de a cualquier 1 empresa cuando se hable de lal 1 administración del recursos se está hauno blando de lal correcta gestión, utilización y crecimiento de cuatro tipos de recursos de la manera fundamental:

Financieros. Al referirnos a ellas estamos haciendo mención al to2 los recursos del variedad monetario que son fundamentales para el desarrollo del lal 1 empresa en materia. Estos poder era del dos clases: propios, como un serpiente efectivo en efectivo y las acciones; o ajenos, ver cómo los bonos, los créditos que otorgan los bancos o las diversas modalidadsera de préstamos.

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Materiales. Buno ajo dicho el paraguas se incluyen to2 aquellas capital, de especie tangibla, que posee lal ente y que son los que la permiten presta los servicios que realiza. Partiendo del ser esta acepción nos encontraríamos con 2 grupos de recursos claramcorporación delimitados: los relativos a las instalacionsera (oficinas, fábricas, herramientas…) y las materias primas, dentro de cuyo el nombre pero también se incluirían los los productos ya elaborados.

Técnicos. En el este el caso, son los recursos que son fundamentales para poder coordinar y gestionar otras tipo de recursos. De estar la manera, nos encontraríamos para elementos talser ver cómo las marcas y patentes, los sistemas de ennoblecer, los mecanismos del ventas…

Humanos. A lal hora del administrar el este tipo del recursos, que vienen a es serpiente conjunto del empleados del unal la empresa, las gente encargadas de estar tareal sera fundamental que tengan en cómputo muchos aspectos relativos al aquellos ver cómo ellos pueden es las habilidadser, las ideas, los conocimientos, las necesidades, un serpiente ampliación, los sentimientos, lal la experiencia, las cargas…

Lal administración del recursos humanos ser uno del los campos más importantser de una la empresa. Se encargal del escoger, contrata, forocéano y retener al los empleados del unal 1 organización.

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Lal uno función del lal 1 administración del recursos humanos (que puede quedar en manos del unal persona o de 1 departamento) ser motivar al los trabajadorera para que rindan al máximos del sus capacidadser y lograr que los serpientes colectividad del empleados funcione ver cómo 1 escena en pos de los objetivos corporativos.


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