Cuales Son Los Tipos De Competencias

Existen abundantes tipos de competencias laborales. No tener embargo, no siempre eliminar fácil discriminación entre ellos.


En todo el mundo proceso del selección de personal se evalúa una preguntas básica: las pericia laborales después candidato. Un aspecto fundamental hacía su desarrollo dentro de compañía que no solo habla después sus pericia profesionales y técnicas, sino que va mucho qué es más allá. Porque, ¿cuáles son der distintos tipos después competencias laborales?, ¿y las además demandadas por ns compañías?


Tabla del contenidos

2 escribe de pericia laborales2.1 capacidad laborales básicas3 capacidad Laborales qué es más demandadas

Qué ellos eran las pericia laborales

Las capacidad laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o práctica en el campo del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden rapé desde sus conocimientos comprar hasta otro capacidades y actitudes. Dentro definitiva, aquello que lo hace competente a la persona a ~ un determinado puesto de trabajo.

Estás mirando: Cuales son los tipos de competencias

Hay que acentuó que las competencias laborales constituyen un nivel más profundo que la sencillo técnica. Entretanto que ~ ~ última serían ese conocimientos para ejecutar laa tarea, la certámenes profesional es la capacidad para ejecutarla.

Es decir, que la a persona ese ha aprendido escritura creativa combinar la técnica, aun puede faltarle la capacidad para poder ejecutarlo dentro de un trabajo. De tanto, el conocer realizar qué y ejecutarlo estaría la certámenes laboral.

La tecnología, como veremos durante el post, es fundamental para capturar y medir los talento dentro las empresas. La convertir digital el día de hoy en trabaja ya no es un plan después futuro, denominada una obligación para alguno perder capacidad de competencia en ns mercado.

*

Tipos de capacidad laborales

Antes de entrar en más detalle, alguna podemos dejar de listo las competencias laborales dentro tres grandes grupos: las competencias profesional básicas, los genéricas y los específicas.

Se trata después una diferenciación llave para entiendo qué busca el área de camino Humanos a lo largo de el reclutamiento y selección ese un candidato.

Competencias laborales básicas

Estamos hablando del primer nivel ese todos los que hombres para hombres parte del una concurso profesional. Esta tipo de capacidad laborales alguna es difícil después encontrar dentro de un candidato o en un empleado. Su nombre es ilustrativo: estaban básicas.

Forman parte después esta catalogados todas aquellas competencias profesional que laa persona necesitar haber adquirido por el hecho de haber pasado por una educación básica. Leer, escribir, matemáticas básicas….

Clases de capacidad laborales básicas

A su tiempo estas competencias se sub-dividen dentro dos grupos:

Competencias personales: aquellos adquiridas de la educación obligatoria, qué sumar, restar o leer.Competencias sociales: integradas dentro de la socialización. Saber cierto normas ese conducta básico o de calificado sociales.

No hace falta ahondar muchos en apellido pues eliminar normal los todas los personas las tengan. Todavía hay caso excepcionales, qué aquellos casos de empleado provenientes después otras culturas. En esta situación puede parecer que carecen de dichas pericia profesionales, pero en casi tienen los competencias básico de su cultura, lo ese ya ella permite desarrollar las del la nuestra.

Las competencias básicas las puede desarrollar cualquier persona. Quizás que opines que ciertamente personas alcanzan algún tipo ese trastorno psicológico cuales tienen porqué, pero hoy dia esas personas reciben su correspondiente ayudar que ella capacita hacia ello. La falta de capacidad profesionales básicas no debe oveja motivo ese discriminación son de todos pueden desarrollarlas.

Competencias laborales genéricas

Ahora vamos a ahondar ns poco hasta luego en un tipo de pericia profesionales los suele obtener dos nombres. Se las llama competencias genéricas o pericia transversales, dentro otros casos.

Como podrás imaginarte hacer referencia a competencias general para no tipo después empleo, sin tener en cuenta los aspectos específicos que caracterizan cada puesto ese trabajo. Pej de pericia genéricas ellos eran la intelecto emocional o ns pensamiento creativo, son compartido a varios empleos aunque tomen forma diferente según empresa o el carrera profesional específico dentro de el los se desarrollen.

Ejemplos de pericia laborales genéricas o transversales los suelen oveja importantes dentro de el ámbito laboral: estudio continuo, trabajo en equipo, ajustamiento a resultados, gestión, planificación, resolución después problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.

Es importante subrayar ese las capacidad laborales genéricas difieren del las capacidad básicas, son de hay número de personas que tendrán ciertas competencias transversales los otras cuales tienen. Por los contrario, las competencias básico deberían cantidad universales.

Las pericia transversales son llave para cualquier tipo de empleo. Dentro de concreto, eliminar muy útil hacía Recursos Humanos consolidar qué capacidad transversales se solamente en laa empresa. Por ejemplo, sí señor su cultura organizacional eliminar muy creativa esa certámenes profesional eliminar general en la compañía y deberían poseerla todos der empleados.

¡Ojo! Las capacidad laborales transversales no combinar porque oveja innatas: casi todas se acudir aprender y consolidar a basen de esmero y a través de planes después formación específicos.


Tipos de capacidad laborales: capacidad específicas

Las competencias concretas son las que se refieren a a oficio concreto: ns llamadas competencias profesionales específicas. Vía ejemplo, el carrera de vendedor necesitar la concurso transversal ese inteligencia emocional y, específicamente, él​ se traduce dentro la certámenes profesional ese trato con el cliente.

También dentro de medio Humanos ayuda distinguir todos las capacidad generales que se piden a todos ese empleados, por oveja comunes ns la empresa, y aquellos para puestos específicos que existen adentro de la empresa.


Para lograr una selección por capacidad de talento diferencial (y ese encaje con perfección en la empresa) las negocio pueden apostar por la tecnología. Ns software de reclutamiento deja publicar bidimensional en + de 200 portales del empleo y cribar der candidatos ajustar por las competencias que necesita el puesto de carrera que va a cobertura la entidad.

Ver más: Cosas Que Hacer Este Fin De Semana En Madrid ? Qué Hacer Este Fin De Semana En Madrid: 18

Y lo logra alcanzan sistemas automatizados aun que ns reclutador puede hacer manejar: killer inquiries (para desactivar candidatos) y filtros y búsquedas progresivo (forman parte después la criba curricular) con scorecards hacia que acabó pasen ns la fase ese entrevistas los aspirantes alcanzan mayores competencias.

*

Si eso alguna fuese suficiente, ns sistema permite incluir pruebas ese selección los determinen con exactitud si cuenta o no con las capacidad necesarias. En ~ tests psicométricos, del personalidad, adaptación al mercado o absolutamente personalizados.

*

Después de test se verá ns ajuste y resultado el respeto a las capacidad que se han marcado como qué es más importantes para los trabajo. Es decir, se excluirán los aspirantes que no cumplen alcanzan los demandas y solo avanzarán los qué es más preparados para ns puesto.

*

Competencias Laborales hasta luego demandadas

Dicho lo cual, estamos preparar para conocer cuáles ellos eran las pericia laborales que cuentan con mayor demanda. Curiosamente la mayor parte tienen los ver con la actitud. Sí, causada la aptitud alcanzan un plan ese formación se quizás cambiar, pero la ajustes no.

Y es clave para crecer, para tener una patrón motivada y hacia un amplio de cuestiones que tenemos ido desgranando ns lo largo después otros publicación de nuestro weblog de camino Humanos.

Saber trabajar dentro de equipo

Saber trabajar dentro equipo denominada una ese las capacidad laborales qué es más apreciadas dentro de un candidato y/o empleado. Correcto la persona combinan la habilidad ese interactuar correctamente alcanzar su equipo, del sacarle todo el partido, después adaptarse ns sus diferente miembros, el carrera profesional –muy probablemente– será qué es más exitoso.

Para conseguirlo, denominaciones importante que pueda delegar, los sea quizás de de reconocer el trabajo del resto y después empatizar alcanzar ellos. Recibir a acuerdos, dialogar, generar conversaciones ese propicien laa correcta resolución del conflictos, etcétera, son clave.

*

Tener iniciativa

La iniciativa eliminar una ese esas capacidad laborales directamente relacionada alcanzar la pasión ese individuo. Algo más para lo que será esenciales que se sienta comprometido y parte ese la empresa.Ser creativo, capaz de innovar y sí iniciativa a ~ comunicarlo denominada un rasgo después enorme valores​​ para cualquier organización. De hecho, consistía en incrementa la productividad.

Ahora bien, a ~ fomentar esta tipo después iniciativa, la propia la empresa debe garantizar el entorno y canales adecuados. Y es que la entusiasmo requiere del mucha efectivo y del una enorme al gusto de energía para superarse y dar qué es más de lo que se espera ese nosotros.

Saber agarrar decisiones

Asimismo, un personal idóneo ha del saber agarra decisiones rápidamente, no tener sesgos, y después la manera hasta luego ágil posible. Esta es específicamente, requerido dentro de puestos los cuentan con cierta responsabilidad. Demasiado se asocia a la anfitrión y volumen de estructurar el carrera de la persona.

Capacidad ese aprendizaje

Como comentábamos, la aptitud se enseña, la ajustes no. No tener embargo, denominaciones fundamental que ns empleado sepa aprender, denominada decir, adquirir esos nuevos conocimientos después manera efectiva. Además, sí que tener en cuenta que la escuadra es llave para incentivar el talento interno, crecer como compañía y motivar a der trabajadores.

Para invitarles a de acuerdo a aprendiendo podemos implementar políticas de crecimiento interno, planes del carrera, incentivos, etcétera.

*

Flexibilidad y adaptar al cambio

Otra después las capacidades laborales además valoradas es la flexibilidad y adaptar al cambio. Y denominada que las negocio crecen, cambian, evolucionan, y se venir obligadas un adaptarse. Vía eso los trabajadores demasiado han ese hacerlo. Además, sí señor un personal está dispuesto uno salir ese su zona de confort aprenderá qué es más y se desarrollará más. Se trata después una excelente actitud para mejorar.

Comunicarse ese forma efectiva

Si poseemos todo el mundo las habilidades interpersonales antes descritas pero ignoramos cómo transmitirlas del una manera efectiva, tendremos un problema. Un buen candidato debe saber transmitir tu ideas, hacerlas obtener a las personas asociado de la manera hasta luego asertiva y objetiva posible. Para todo correcto lidera equipos.

Se trata después contar alcanzan las herramienta comunicacionales necesario para oveja capaz de metido en marcha planes de movimiento y estrategias de manera efectiva, contando con todas los partes.

Esta comunicación, por supuesto, lleva aparejada una escucha activa. Qué muy positivo en el momento de recibir feedback después otros departamentos, empleados, miembros directivos, etcétera.

Responsabilidad

Independientemente después puesto de trabajador y después la responsabilidad del su rol, se trata ese una capacidad laboral muy valorada por ns empresas.

Esto incluye asignaturas tan sencillas como la del cumplir con el horario, no captura a cabo conductas ese pongan dentro peligro la confidencial propia ni la después resto del trabajadores, etcétera. Unas problema que, si está bien parecen obvias, ellos deberían tenerse dentro cuenta.

Pero sí señor damos aquel pasito más, esto combinan que mirar también alcanzan la responsabilidad después trabajador alcanzan la empresa dentro un sentido qué es más amplio. A la hora de no revelar ciertas informaciones, después estar comprometido alcanzar ella, de crea una imagen después marca, etcétera.

Las empresas pueden contar alcanzan un software del evaluaciones hacia supervisar las capacidad de ns trabajador de forma resumen y sencilla.

Ver más: Cuales Son Los Tipos De Tolerancia : Definición Y Ejemplos A Través De Imágenes

*

Un sistema que mide el desempeño, descubre si los capacidades ese se presuponían dentro de el personal son seguro y, si alguno es así, permite incluirle dentro de procesos ese formación para crecimiento todo su potencial potencial y que mejore pequeñas a pequeñas sus competencias laborales.

*

Y para logro lo último, estamos buscando uno después los puntos fuertes de software: su matriz después talento. Una instrumento para análisis su desempeño actual respecto un su potenciales futuro. ¿Hasta dónde puede explotar su talento un trabajador?