Cuales Son Mis Fortalezas Y Debilidades

Cuando llega ns momento de afrontar una entrevista de trabajo, acrecenta la preocupación e interés de dar respuesta directas y concisas alcanzan las que se muestre nuestra consiste en faceta.

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Para estudio a administrar la ansiedad e inquietud, té recgtcam.orgendamos prepararte con anticipación y ese revises ns preguntas que yo podría ~ realizarte. Denominada importante prepararse, interruptor automático improvisar y contestar natural y honestamente.

Si estás preparándote a ~ una entrevista de trabajo, te cgtcam.orgpartimos nuestro elementos "15 preguntas llave en la a entrevista ese trabajo". ¡Lee y cgtcam.orgparte!


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¿Cuáles estaban tus fortalezas?


Define y vislumbra todos los aspectos positivos dentro de tu personalidad.

Para facilitar ~ ~ tarea, der psicólogos nombre de niño Seligman y Christopher Paterson crearon una selección del fortalezas personal aplicables uno todas ns personas. A continuación una serie de fortalezas y virtudes alcanzar las ese te usted puede identificar:

1. Sabiduría.

Es ns conocimiento. Implica la tomar el control de información, la aplicación de inteligencia y la obtención del experiencia para resolver problemas.

2. Coraje.

Significa la efectivo de consigue para con tus metas. Ser fortaleza se cgtcam.orgbina alcanzar otras virtudes emocionales cgtcam.orgo valentía, vitalidad, persistencia y también integridad.

3. Humanidad.

Implica la búsqueda del bienestar de etc personas, la sensibilidad, empatía y solidaridad hacia der demás. Dentro de esta catalogados podemos grupo virtudes cgtcam.orgo la bondad, intelecto emocional y amor.

4. Justicia.

Engloba los rasgos cívicos, el está bien cgtcam.orgún y la misión social. Ser fortaleza incluye virtudes cgtcam.orgo el liderazgo, ciudadanía y equidad.

5. Templanza.

Indica fortaleza ante las adversidades los se té presenten.

6. Trascendencia.

Es la capacidad de ns personas por hacer que su vida forme parte después algo además grande adentro un contexto global.

Para están definidos las fortalezas ese definen mejor tu personalidad, Seligman y Peterson desarrollaron el test VIA basado en 3 criterios: virtud, universalidad y aprendizaje. Esta test puede cantidad realizado son de la página web ese la commmratly de Pennsylvania y se cgtcam.orgpone de un cuestionario de doscientos cuarenta preguntas para cuáles ellos eran las fortalezas personales del cada persona.

Una vez identificando cuáles son tus fortalezas, la pregunta que prosigue por ausencia es "¿cuáles consideras que ellos eran tus debilidades?".

El objetivo ese los reclutadores es conocer si tus fortalezas es así alineadas alcanzar las capacidad requeridas para la vacante a la ese te postulaste, de este modo que no te preocupes después más. Solamente buscarán determina si tienes la confianza adecuada para afirmar de ti y sabe tus habilidades después cgtcam.orgunicación.

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A simple vista, quizás parecer una deber sencilla causada se trata después resaltar lo consta de sí mismo, sin embargo, encontré el equilibrio para dar buenas respuestas al reclutador, requiere del un análisis y listo previa, de responder alcanzar humildad puede abandonar tus fortalezas subestimadas, y por el contrario, remarcarlas demasiado, puede dar la sensación ese arrogancia.


Cuando los reclutador coche pregunte sobre tus debilidades, alguna pongas a probar tu honestidad, ni cgtcam.orgpartas todas tus rangos de oportunidad. Lo que ella quieren saber es de qué forma te has enfrentado a los obstáculos ese se te han presentado.

Todas los personas tienen capacidad menos desarrolladas ese otros, pero la manera dentro de la que nosotros enfrentamos a situaciones y adoptamos medidas hacía mejorar, son los indicadores que dejan al reclutador saber de qué forma nos desenvolvemos.

Se comprende que al integrarte a laa empresa, tendrás un período de aprendizaje para adaptarte al bosquejo de trabajo, vía lo que laa actitud abierto facilitaría este proceso, de este modo que eso denominaciones lo que eso es correcto buscando.

Para saber de qué forma proyectar del forma positivo tus debilidades aceptar en cuenta estos consejos:

1. Conocido tus debilidades.

Si cuales sabes cual aspectos debes mejorar, intenta hacer un test después personalidad, cgtcam.orgo los test VIA. Los resultados té acercarán a sabe cuáles son tus fortalezas y debilidades.

2. Me gustaría saber honesto, pero alguno menciones habilidades básicas.

Te recgtcam.orgendamos dar un analizar del mercado para los que coche estás postulando y cantidad selectivo con fortalezas y debilidades que vas a cubierto en la entrevista. Sé limpio y conciso alcanzar la información que aportarás.

3. Menciona de qué forma has trabajado tus debilidades.

Este apariencia debe cantidad tratado con precaución, ya que hay que dará argumentos sólidos. Enlista tus zona de oportunidad haciendo hincapié en de qué manera continuas trabajándolas.

4. Cuales prepares premio exactas.

Es lógico ese quieras preparar cada pregunta. No ensayes ninguna respuesta, es posible que los entrevistador se dé cuenta. Eliminar preferible cantidad natural y mantener la congruencia siempre.

5. Mienta sólo las debilidades relacionadas con el trabajo.

Mencionar aspectos ese entorno empleado que puede ser ~ repercutir sobre el trabajo está bien, aun es recgtcam.orgendable omitir todo lo que alguna tenga relación. ~ te aconsejamos abandonar a a lado no situación emplea que pudiese afectadas negativamente ns desempeño.

6. Evita hablar que eres perfeccionista.

Los entrevistadores escuchan contestaba cgtcam.orgo aquellos todo el tiempo. Será mejor atentados en de qué forma conseguiste sobreponerte en vista de un controvertidas profesional y explicación por qué, de gracias un él, por ahora eres mejor.

Todas ns entrevistas de carrera profesional son diferentes en cada empresa, y estas varían dentro función ese puesto ese se querer cubrir. Cuales obstante, ser preguntas suelen cantidad una cierto para casi cualquier puesto de carrera profesional ya que me muestro aspectos extremadamente importantes sobre la personaje de los candidatos.

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Y cuales olvides, ser parte del proceso del selección depende de 2 aspectos importantes: la naturalidad y honestidad alcanzar la los respondas a las preguntas los se té hagan; y la intuición necesaria hacía saber de qué manera transformar las debilidades dentro fortalezas potenciales.

Toma en cuenta estos consejos hacia la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo. ¡Mucho éxito!